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時事新聞分享：

長庚醫院急診醫師集體離職事件，爆出院內制度瑕疵，風波至今未歇。長庚醫院決策會前主委李石增今天上廣播節目爆料，事件波及也在長庚醫院工作的醫師兒女及女婿，遭院方明示暗示要求離開，他只好請孩子到外面找工作。他認為，台灣醫師工作權從未被重視，若事件今天不解決，就算為醫院貢獻再多，明天還會有下一個李石增遭殃。

李石增今天上廣播節目指出，長庚事件爆發後，他選擇隱忍二周，是因不希望在混亂且非理性狀況下，尋求真相。但董事長王瑞慧6月30日急自美國返台後，他當天要求見王都沒被接受，直到晚上6點多才接到一通短短的電話，王親自告訴他，將以「措施不當」撤換他的職務。

李石增喊冤，急診醫師尚未集體離職前，是王瑞慧請他調整醫院制度，而急診品質要提升，就會先清查人力足不足，為什麼會造成急診壅塞。當時調查，醫院規定急診醫師每月工作180小時，月薪36萬元，一年要看5千名病人，但實際情形，急診醫師一個月工時從90小時到160小時都有，可見人力有問題。

李石增指出，3月急診部提出的報告沒有改善人力，經費管理也有缺失，他希望以品質改善為優先，並邀急診主管共同改革，其他慢慢討論。

李石增表示，他雖身為決策會主委，但幕僚單位是行政中心，其主管任命及考核都是由王瑞慧一人處理，他無能力「一人決策」。當時行政中心直接向董事長王瑞慧報告後，決定要先懲處急診主管，才造成急診醫師反彈。

李石增強調，當時他有告訴行政中心，應把調查資料公開給急診醫師看，但行政中心不肯。「既然我的建議不接受，導致後面造成的影響，他們就應負責，為何說是我『行政措施不當』？這不是代罪羔羊是什麼？」

李石增表示，他接完王瑞慧的電話後，看到新聞說他「被開除」，覺得很納悶，再傳簡訊向王、人事等單位確認，卻遲未回應，他一整晚情緒都很激動。7月3日他請秘書協助辦「免職手續」，在電腦系統填單，單子卻被動手腳改成「辭職」，但合約規定辭職是要在30天前提出，這張單子是不能用的。

李石增表示，既然如此，他就應該回去上班，因為還排了很多病人看病，當周院方卻說是他自己提辭職。他強調，從頭到尾他都沒有請辭，不管是董事、決策會主委或是主治醫師職，但7月28日周五長庚董事會開會議程，卻是說他「請辭」，混淆視聽。

李石增說，他7月18日周二拜訪衛福部醫事司，提出醫師工作權問題，希望衛福部調查小組能當公道伯，寄望很深。但調查小組不願給他看長庚提供的200頁報告，至今未公布，且調查小組赴長庚調查當天約談他的錄音內容支離破碎，其結論和委員問他的問題都不提，「我很擔心黑箱。」

李石增表示，醫事司曾告訴他，醫院行政要按規章制度執行，若不完善需要修改。但長庚沒有按規定執行，監督醫院的衛福部就應有責任，衛福部卻要他這名員工循法律途徑去告老闆，「衛福部監督權在哪？」

李石增說，他在長庚工作36年，對醫院有深厚改情，還是希望能回自己的崗位，若事件持續延燒下去，對他個人、家人、長庚及王家的社會服務形象都有傷害。他希望能維護雙方，而非互相傷害。

長庚前決策主委李石增今天上廣播節目，重申自己非自動請辭。聯合報系資料照／記者蘇健忠攝影

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